di Francesco Paolo Capone, Segretario Generale Ugl
Oggi la conferenza stampa di lancio del nuovo programma “Ugl Next, la formazione per il futuro”, per presentare un nuovo corso dedicato ai nostri sindacalisti con l’obiettivo di prepararli adeguatamente a rispondere alle sfide di un mondo del lavoro in continua evoluzione. Spesso l’Ugl rivendica l’importanza della formazione, per i lavoratori e le persone in cerca di un’occupazione, per mantenerne e migliorarne le competenze a beneficio sia dei dipendenti stessi e della loro – buona – occupabilità, che anche dell’intero sistema produttivo italiano, che non può che trarre giovamento da una forza lavoro valida e preparata. Allo stesso modo, anche il sindacato deve essere al passo coi tempi, per svolgere nel migliore dei modi il proprio ruolo in difesa dei diritti dei lavoratori, in un contesto di cambiamento sociale, economico e tecnologico. Per questo, abbiamo strutturato un programma di formazione complesso e dettagliato, articolato in quattro livelli, per offrire un bagaglio di competenze organico che abbracci i vari ambiti dell’attività sindacale. Il primo livello, “start”, inizia dalle fondamenta, trattando la storia del movimento sindacale in Italia ed in Europa e le principali norme che attualmente regolamentano i rapporti di lavoro nel nostro Paese, a partire dallo Statuto dei Lavoratori, per offrire una panoramica del senso dell’attività sindacale nella storia e nel presente, comprendendo anche nozioni base di comunicazione ed interazione con gli attori sociali ed economici, nozioni, quindi, utili all’attività sindacale quotidiana. Il livello successivo, “training”, si occupa di aggiornare i dirigenti sindacali sulle novità normative, italiane ed anche europee, di illustrare la posizione Ugl sui principali temi di attualità a livello sia nazionale che di territorio e categoria, di verificare l’efficacia degli strumenti a disposizione e favorire la diffusione di buone pratiche sindacali. Il terzo step, “game”, approfondisce le tematiche sindacali, si occupa dettagliatamente di comunicazione, anche via social, e permette l’acquisizione di competenze specialistiche. Il quarto ed ultimo livello, “master”, riguarda, infine, le strategie complessive dell’azione sindacale dell’Ugl, tratta di contrattazione collettiva e comprende anche un’analisi specifica delle politiche fiscali, previdenziali, sociali ed economiche. In sintesi un progetto di crescita finalizzato a fornire ai sindacalisti Ugl tutte le necessarie competenze trasversali, dalla storia sindacale alle leggi sul lavoro, dalla contrattazione fino agli ambiti organizzativi e comunicativi, per rafforzare gli strumenti a loro disposizione al fine di difendere i diritti dei lavoratori nei vari livelli di attività, dai luoghi di lavoro ai tavoli di trattativa, per un sindacato all’avanguardia, in grado di operare al meglio nel mondo del lavoro moderno.