Il Datore di lavoro e il Dirigente, secondo la tipologia dell’impresa, indicano il Preposto
Tra gli obblighi a carico del Datore di Lavoro e del Dirigente (art.18 del D.lgs.81/08), con le modifiche apportate al Decreto Legislativo alla fine 2021, è stato inserito il comma b-bis) che introduce il nuovo obbligo di «individuare il preposto o i preposti per l’effettuazione delle attività di vigilanza di cui all’articolo 19. I contratti e gli accordi collettivi di lavoro possono stabilire l’emolumento spettante al Preposto per lo svolgimento delle attività di cui al precedente periodo. Il Preposto non può subire pregiudizio alcuno a causa dello svolgimento della propria attività». Pertanto, ora l’individuazione del Preposto è un obbligo a carico del Datore di Lavoro e del Dirigente, il testo normativo in ogni caso non specifica né indica le modalità con cui debba essere effettuata l’individuazione, ma è certo che questa dovrà essere formalizzata in modo da poter verificare l’effettiva conoscenza da parte del Preposto dell’incarico attribuitogli. Come affrontato in numerose pronunce della Cassazione (Cass. pen. Sez. IV, 6.5.2016, n. 24136), è ormai un orientamento consolidato quello per cui i poteri che sono in capo al Preposto non necessitavano di alcun atto datoriale, derivando direttamente a titolo originario dall’investitura formale o dall’esercizio di fatto delle funzioni tipiche della già menzionata figura, così come stabilito anche dallo stesso Testo Unico all’art. 299 rubricato “Esercizio di fatto di poteri direttivi – «Le posizioni di garanzia relative ai soggetti di cui all’art. 2 co. 1 lett. b) d) e), gravano altresì su colui il quale, pur sprovvisto di regolare investitura, eserciti in concreto i poteri giuridici riferiti a ciascuno dei soggetti ivi definiti». Attualmente per la natura della posizione definita, si comprende maggiormente il perché l’investitura ufficiale del Preposto da parte del Datore di lavoro sottolinei ancora di più una posizione di garanzia di questo soggetto e delle sue funzioni, correlata ad una diretta responsabilità dello stesso in ottemperanza alle sue azioni o omissioni.