Segnalazioni, resta un mese per le medie imprese

Manca poco più di mese alla scadenza del 17 dicembre, quando tutte le aziende del settore privato con un organico medio compreso tra i 50 e 249 lavoratori dovranno dare seguito alle norme introdotte con il decreto legislativo 24/2023, in materia di segnalazioni da parte del dipendente circa possibili o presunti illeciti all’interno dell’azienda stessa. Si tratta del cosiddetto whistleblowing, già presente da tempo nella pubblica amministrazione e vigente dal 15 luglio scorso nelle aziende del settore privato di maggiori dimensioni. Entro il 17 dicembre, anche le aziende di medie dimensioni dovranno mettere a disposizione dei loro dipendenti una piattaforma di segnalazioni, tale da assicurare la riservatezza dell’identità del denunciante, nel rispetto dei dati personali. La normativa prevede che il datore di lavoro adempia a tale obbligo, sentendo le rappresentanze o le organizzazioni sindacali, un passaggio che sta provocando qualche malumore nella associazioni datoriali per la difficoltà, vera o presunta, di interfacciarsi con il sindacato non necessariamente presente in tutte le aziende coinvolte. La questione è anche lessicale, in quanto è in atto una discussione se è sufficiente una semplice informativa o, se, piuttosto, serve una vera e propria intesa formalizzata. Secondo l’Anac, potrebbe bastare una informativa, con una comunicazione preventiva ed eventuale incontro di approfondimento successivo.