Il blocco continua a valere fino al 30 giugno per tutti e fino al 31 ottobre per una parte
La differenziazione introdotta sul versante degli ammortizzatori sociali, con il doppio binario relativo alla possibilità o meno di accedere a strumenti ordinari, ha riflessi sull’altra grande questione su cui si dibatte dal marzo dello scorso anno, quando, con il decreto Cura Italia, fu introdotto un blocco dei licenziamenti, prima totale e poi allentatosi con i successivi provvedimenti di maggio e di agosto. Fino al 30 giugno, per tutti i datori di lavoro, restano precluse le procedure di licenziamento collettivo (legge 223/1991) e individuale per motivi economici (legge 604/1966) e sono sospese quelle avviate dopo il 23 febbraio 2020; sono fatti salvi i casi di cambio appalto con riassunzione. Dal 1° luglio e fino al 31 ottobre, restano precluse le procedure di licenziamento collettivo e individuale per i datori di lavoro che accedono all’assegno ordinario dei fondi di solidarietà bilaterali, agli strumenti in deroga o alla cassa integrazione ordinaria per gli operai agricoli. Quindi, i datori di lavoro che operano in regime di ammortizzatori ordinaria, quelli riconducibili al decreto legislativo 148/2015, possono decidere se licenziare, e quindi trovarsi ad affrontare tutte le spese relative, ad iniziare dall’erogazione del trattamento di fine rapporto, oppure se accedere a nuovi ammortizzatori sociali ordinari o straordinari con versamento del contributo addizionale. In ogni caso, il blocco dei licenziamenti non trova attuazione nei casi di cessazione definitiva dell’attività di impresa, con messa in liquidazione della società senza continuazione, laddove non è possibile configurare un trasferimento d’azienda o ramo di essa o nei casi di esodo incentivato per gli aderenti all’accordo. A detti lavoratori viene comunque riconosciuta la Naspi; il successivo articolo 16 esclude dalla applicazione del vincolo dei 30 giorni di lavoro effettivo nei dodici mesi, le Naspi concesse dal 22 marzo al 31 dicembre 2021. Sono esclusi dal divieto di licenziamento, quelli intimati in caso di fallimento, senza esercizio provvisorio.