La Serono e la Unicredit hanno già avviato la sperimentazione di uno strumento innovativo
Per la valorizzazione dei lavoratori con disabilità e per consentire loro di conciliare le esigenze di cura, lavoro e vita, nel Secondo Programma d’azione biennale viene proposto l’importante progetto sperimentale per la creazione all’interno delle grandi aziende di un Osservatorio aziendale per i lavoratori con disabilità. Tale sistema progettuale, fortemente voluto dalla Ugl e che ha trovato una condivisione anche in altri corpi intermedi, rappresenta la risposta alle esigenze di tutti i lavoratori con disabilità e in particolare quelli con patologie oncologiche, con sclerosi multipla o malattie similari, che attraverso l’individualizzazione dell’intervento potrebbero farsi applicare, sulla base della gravità della patologia, un trattamento diversificato con modalità di lavoro differenti da quelle adottate. L’Osservatorio aziendale per i lavoratori con disabilità è da intendersi come un organo collegiale con la funzione di garante della corretta integrazione del lavoratore con disabilità in azienda. Esso è composto da rappresentanti dell’azienda, dei sindacati, dal Responsabile del servizio di prevenzione e protezione, dal Medico competente, nonché da eventuali consulenti esterni, anche indicati dalle associazioni delle persone con disabilità. Compito dell’Osservatorio è quello di dare gli indirizzi di fondo e gli orientamenti e agire tramite la figura del disability manager che si raccorderà con le funzioni, i ruoli e i servizi che mano a mano dovrà coinvolgere. Inoltre, ha il compito di monitorare costantemente il percorso formativo e di integrazione dei singoli lavoratori con disabilità per identificare le cause che ne impediscano eventualmente la piena valorizzazione professionale e la produttività, indicando gli accomodamenti ragionevoli e gli altri interventi mirati al superamento delle stesse. È da rilevare che già con la legge di riforma della Pubblica Amministrazione è stata approvata una importante norma che ha visto l’istituzione di una Consulta per i lavoratori disabili nella PA, con fini analoghi a quelli dell’Osservatorio aziendale. Il valore culturale dell’Osservatorio aziendale è in perfetta adesione con quanto richiesto dalla Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità perché promuove la valorizzazione dell’autonomia e del diritto del lavoratore con disabilità, il suo sviluppo professionale e le sue necessità di cura e vita. Giova sottolineare che l’Osservatorio aziendale è già in fase sperimentale presso alcune importanti aziende italiane come la farmaceutica Serono SpA e Unicredit SpA.