La staffetta generazionale nasce dall’articolo 863 di 1934 sotto forma di contratto di solidarietà, strumento d’integrazione salariale che permette di lavorare meno ore senza perdere la totalità della retribuzione. Nelle banche è applicato adesso per 13 mila dei dipendenti e sono coloro che hanno più di 60 anni. L’obiettivo della staffetta generazionale nel 2013 era combattere la disoccupazione giovanile, ma la legge Fornero l’ha resa più difficile perché ha allungato i tempi per andare in pensione. La soluzione del part time, con un reddito pari al 75% del tempo pieno e i contributi al 100%, permette alle banche di dare un lavoro a un giovane quando un over 60 ancora lavora. Chi paga? L’Abi paga con il FOC, il Fondo per l’Occupazione, il 25% della retribuzione, la banca paga il 50% (come da contratto part time) e i contribuiti al 100%. Anche questo strumento utilizzato dalle banche, in fondo, dimostra la necessità di cambiare la legge Fornero.
Bancari: Staffetta generazionale
