Microsoft
Ecco un concreto esempio del perché di un’azienda o di un gruppo industriale si preferisce una proprietà nazionale rispetto ad una estera, nonostante siano stati spesso i ‘capitani coraggiosi’ italiani a distruggere importanti realtà produttive. È notizia fresca, le lettere di licenziamento sono già partite: Microsoft ha confermato una nuova ondata di licenziamenti. Taglierà “migliaia” di posti di lavoro nel settore vendite, che a livello globale impiega circa 50mila persone. Gli esuberi, determinati da una riorganizzazione volta a spingere i servizi “cloud”, saranno soprattutto all’estero.
Gli esuberi, secondo la Cnbc, saranno inferiori al 10% della forza lavoro, ma tre su quattro (il 75%) saranno fuori dagli Usa e, secondo la stampa statunitense, nel complesso ci saranno dai 3mila ai 4mila licenziamenti. La riduzione del personale rientra in una riorganizzazione aziendale che punta a rilanciare il cloud computing, vendendo in abbonamento una serie di software – ad esempio il classico pacchetto Office – utilizzabili dal cliente su qualsiasi dispositivo connesso a internet. In pratica spariranno i dvd di installazione. Si tratta di un modello diverso rispetto alla vendita una tantum della licenza d’uso di programmi installabili e utilizzabili su un solo computer. Si fa un abbonamento via internet e via. In questa storia c’è anche un altro tema, oltre a quello della proprietà di un gruppo industriale: l’effetto dirompente dello sviluppo tecnologico, la cosiddetta Industria 4.0, ed i riverberi che inevitabilmente si riversano sul mondo del lavoro, anzi direttamente sui lavoratori. Le implicazioni sono enormi, spesso imprevedibili, soprattutto per le organizzazioni sindacali che tutelano i diritti dei lavoratori, esposti ad un cambiamento epocale, di cui il nostro governo al momento non sembrerebbe essere al momento né consapevole né preoccupato.
Sono necessari investimenti per aprire nuove frontiere produttive, per riconvertire quelle in declino, per formare lavoratori che rischiano di diventare anch’essi obsoleti. Invece si inventano solo norme per rendere più licenziabili i lavoratori. E se ne vantano pure.